HERIGE Industries place l’humain au cœur de sa politique RH. Le Groupe œuvre afin d’être une organisation apprenante, protectrice et inclusive. Ces 3 fondamentaux guident ses actions et ses engagements afin de donner du sens à chacun au quotidien.
Être une organisation apprenante
HERIGE Industries favorise la montée en compétences de chaque collaborateur en s’appuyant sur une culture d’apprentissage continu, accessible à tous. Le Groupe accompagne chacun dans son développement professionnel à travers des parcours de carrière personnalisés, soutenus par des dispositifs de formation et d’autoformation adaptés.
HERIGE Académie
HERIGE Académie est le dispositif central de formation du Groupe. Il propose un large ensemble de contenus autour de six grandes thématiques transversales à l’ensemble des métiers. Cette démarche permet aux collaborateurs du Groupe de renforcer leurs compétences dans un contexte en évolution.
L’offre de formation s’appuie notamment sur :
- Campus digital, une plateforme d’autoformation qui rassemble plus de 50 000 ressources en ligne,
- Campus family, une plateforme digitale pensée pour accompagner les familles des collaborateurs grâce à des contenus pédagogiques variés.
Accueil des stagiaires et alternants
HERIGE Industries accorde une importance majeure à l’accueil de stagiaires et d’alternants au sein des équipes. Leur accueil s’inscrit pleinement dans la volonté du Groupe de préparer les talents de demain, de renforcer l’attractivité de ses métiers et de favoriser l’insertion professionnelle des jeunes. Chaque apprenant bénéficie de missions concrètes sur le terrain et d’un accompagnement via des tuteurs qualifiés.
Accompagnement des carrières
HERIGE Industries met en place une revue annuelle des talents pour mieux comprendre les compétences présentes au sein du Groupe, repérer les futurs leaders et accompagner l’évolution professionnelle de chacun. Cette démarche permet d’anticiper les besoins à venir, de favoriser la mobilité interne et de construire des plans de développement adaptés à chaque collaborateur.
Être une organisation protectrice
HERIGE Industries fait de la sécurité, de la qualité de vie au travail et du dialogue social des priorités essentielles. L’objectif : garantir un environnement de travail sûr, sain et respectueux.
Baromètre social
Chaque année, le Groupe interroge ses collaborateurs via un baromètre social permettant à chacun de s’exprimer librement et anonymement. Différentes thématiques sont abordées comme l’engagement, la sécurité, l’égalité, … Les retours de cette enquête sont ensuite analysés lors de groupes de travail dédiés et mènent au déploiement de plans d’action spécifiques dans chaque activité.
Accords d’entreprise
Le dialogue social constitue un pilier essentiel : il se traduit par la conclusion régulière d’accords d’entreprise portant notamment sur l’intéressement, l’organisation du travail et l’accompagnement des transformations. Ces accords reflètent la volonté du Groupe d’entretenir un climat social serein, transparent et constructif.
Parmi ces accords, l’accord de mobilité permet à chaque collaborateur de disposer d’avantages exclusifs sur l’utilisation de modes de transport à faible émissions et bénéficie du partenariat du Groupe avec la plateforme de covoiturage Karos.
Être une organisation inclusive
La diversité et l’égalité des chances sont au cœur des engagements de HERIGE Industries. Le Groupe met tout en œuvre pour créer un environnement où chacun peut trouver sa place et évoluer librement.
Une charte pour promouvoir la diversité
En signant la Charte de la diversité et la Charte du recrutement éthique, HERIGE Industries affirme son engagement en faveur d’un processus de recrutement clair, respectueux et équitable pour tous. Le Groupe agit concrètement contre toutes les formes de discrimination et valorise pleinement la richesse des parcours variés.
Les membres de la Direction ainsi que les managers impliqués dans le recrutement sont formés à ces enjeux afin de garantir une démarche professionnelle, inclusive et alignée avec les valeurs du Groupe.
Un recrutement éthique inclusif
HERIGE Industries place l’inclusion et l’égalité des chances au cœur de ses pratiques. Pour garantir un recrutement juste et ouvert à tous, le Groupe s’appuie sur une charte du recrutement éthique qui guide chacune de ses étapes d’embauche.
Cette charte affirme une volonté de recruter des profils variés, d’assurer l’égalité professionnelle et de maintenir un haut niveau d’exigence et de professionnalisme à chaque interaction avec les candidats.
Quel que soit le mode de candidature, nous veillons à offrir un processus homogène, transparent et éthique, favorisant la diversité et le respect de chacun.