Notre processus de recrutement
1. Dépôt de candidature
Vous postulez directement via notre site carrière ou sur l’un de nos jobboards partenaires.
Quelques minutes suffisent : CV, informations essentielles, et c’est parti !
Dès validation, vous recevez un accusé de réception confirmant que votre dossier arrive entre les mains de notre équipe RH.
2. Pré-sélection par notre équipe RH
Nos recruteurs analysent votre profil en se basant sur :
- vos compétences techniques,
- votre expérience,
- votre motivation,
- et votre adéquation avec les valeurs du Groupe.
Si votre candidature correspond, nous vous contactons rapidement pour un premier échange.
3. Entretien(s) métier avec le manager
Si votre candidature est retenue, un chargé de recrutement prendra directement contact avec vous par téléphone ou par e-mail afin de convenir d’un entretien individuel, qui pourra se dérouler sur site ou en visioconférence.
Vous rencontrez le manager opérationnel accompagné d’un membre de l’équipe RH afin de :
- présenter les missions attendues du poste,
- comprendre vos compétences techniques,
- évoquer l’environnement de travail,
- partager les enjeux industriels du Groupe.
Selon le poste visé, un test de personnalité AssessFirst peut vous être proposé.
4. Visite de site selon le poste
Parce que rien ne remplace l’immersion, nous proposons une visite de nos sites de production afin de :
• découvrir nos outils industriels,
• rencontrer vos futurs collègues,
• vous projeter dans votre futur environnement.
5. Décision et proposition
Si l’aventure continue ensemble, nous vous transmettons :
- une proposition d’embauche détaillée,
- les informations clés sur vos futures missions, avantages et conditions de travail.
En cas de réponse négative, vous recevez un retour personnalisé. Nous valorisons le temps que vous nous avez accordé.
Bienvenue chez HERIGE Industries !
Votre arrivée est soigneusement préparée pour vous assurer une prise de poste sereine et efficace. Votre parcours d’intégration comprend :
• un accueil RH,
• la découverte de votre équipe,
• une présentation de nos activités, de la stratégie et de nos outils via un parcours d’intégration en ligne,
• un accompagnement sur les premières semaines via votre manager et vos référents RH.
Notre objectif : vous donner toutes les clés pour réussir.
Au bout de quelques mois, nous vous sollicitons pour compléter un rapport d’étonnement afin de recueillir vos premières impressions dans une démarche d’amélioration.