Chez HERIGE Industries, le développement des connaissances constitue un levier essentiel pour accompagner les transitions environnementales, sociales et industrielles du secteur. Convaincu que la capacité à comprendre, à apprendre et à transmettre conditionne l’action durable, le Groupe place l’éducation, la formation et le partage d’expertises au cœur de sa stratégie.
À travers les initiatives déployées auprès de ses collaborateurs, de ses clients, de ses fournisseurs et, plus largement, de l’ensemble de l’écosystème de la construction, il affirme une conviction forte : la connaissance est un moteur collectif de transformation.
Accompagner la montée en compétences des collaborateurs
HERIGE Industries a fait du développement des compétences un axe structurant de sa feuille de route. En tant qu’organisation apprenante, le Groupe déploie des dispositifs solides destinés à accompagner les parcours professionnels et à renforcer durablement l’employabilité de chacun.
Une politique de formation structurée et accessible
- HERIGE Académie, dispositif transversal, propose des formations communes autour de six grandes thématiques clés : transition écologique, diversité & inclusion, management, développement comportemental, digital et éthique,
- Le Campus digital, accessible à l’ensemble des collaborateurs, met à disposition plus de 50 000 contenus d’apprentissage et près de 1 250 heures de formation par an,
- Des programmes certifiants tels que les certificats de qualification professionnelle (CQP) ou les formations en situation de travail (AFEST) accompagnent l’évolution au plus près des métiers.
Ces initiatives contribuent à préparer les collaborateurs aux technologies émergentes, à l’évolution des normes, aux nouvelles compétences, et plus largement à une industrie en pleine mutation.
Participer à la transmission des savoirs auprès des jeunes et du territoire
Le Groupe s’engage également à soutenir la diffusion des connaissances au-delà de ses équipes, en contribuant à l’orientation et à la formation des nouvelles générations.
Soutenir l’éducation et l’orientation
Afin d’assurer la transmission des connaissances aux futures générations, HERIGE Industries s’engage auprès des établissements scolaires et des étudiants pour partager ses connaissances et faire découvrir ses métiers.
- Partenariats avec les établissements scolaires et implication dans des dispositifs territoriaux (CLEE, Semaine de l’industrie, Écl’Or…),
- Accueil d’alternants représentant plus de 20 % des embauches et organisation de journées dédiées pour renforcer l’intégration, la découverte des métiers et la montée en compétences.
Encourager l’apprentissage pour tous
Avec Campus Family, plateforme gratuite pour les familles des collaborateurs, HERIGE Industries favorise l’accès à des contenus pédagogiques pour les enfants et les étudiants : soutien scolaire, orientation professionnelle, ressources thématiques…
Ces engagements traduisent la volonté du Groupe de préparer les métiers de demain et de renforcer l’attractivité des filières industrielles.
Diffuser les savoirs auprès de la filière
Parce que la transition ne peut se faire qu’en partageant massivement les connaissances, HERIGE Industries multiplie les actions pour transmettre son expertise aux professionnels du bâtiment.
Former et sensibiliser aux enjeux environnementaux
Pour engager durablement ses collaborateurs et partenaires dans sa transition environnementale, le Groupe déploie différents dispositifs favorisant la compréhension et l’appropriation de ces enjeux.
- Des Fresques du Climat sont notamment organisées régulièrement, ayant déjà permis de sensibiliser plus de 300 collaborateurs depuis 2022,
- Dans cette dynamique, ATLANTEM et EDYCEM conçoivent et diffusent des supports dédiés — argumentaires, ateliers techniques et campagnes pédagogiques — destinés à accompagner les équipes terrain, les prescripteurs et les clients dans la compréhension des impacts des matériaux, des FDES et des évolutions normatives.
Transférer et coconstruire l’innovation
Convaincu que l’intelligence collective est un levier essentiel de transformation, HERIGE Industries développe des partenariats et des initiatives visant à mutualiser les savoir‑faire et à faire émerger les solutions de demain.
- Avec La Fabriq’ by EDYCEM, le Groupe organise notamment des sessions d’échanges, des visites de chantiers et des ateliers collaboratifs consacrés à ses solutions durables,
- Parallèlement, des partenariats scientifiques structurants, à l’image de la Chaire de recherche menée avec Centrale Nantes, contribuent à faire progresser et à diffuser des innovations de pointe, qu’il s’agisse du béton à faible impact, de la performance technique ou de l’intégration de nouvelles technologies telles que l’intelligence artificielle.