HERIGE Industries affirme avec conviction sa volonté d’être un acteur industriel responsable, engagé auprès de ses collaborateurs et de l’ensemble de ses parties prenantes. Fidèle à ses valeurs historiques et à sa vision d’un développement durable et innovant, le Groupe place la protection, la transparence et l’éthique au cœur de ses pratiques.
Créer un environnement de travail protecteur, sain et épanouissant
Être une organisation protectrice, c’est garantir à chacun un environnement de travail sûr et épanouissant. HERIGE Industries déploie pour cela une politique sociale ambitieuse, fondée sur trois piliers structurants :
La santé & sécurité
Le Groupe déploie une démarche de prévention exigeante, structurée autour d’actions concrètes : formations régulières aux bons gestes et pratiques, renforcement des équipements de protection, modernisation des postes de travail et diffusion active d’une culture de vigilance partagée. Cette dynamique s’appuie sur la mobilisation de l’ensemble des équipes, avec l’objectif clair d’assurer la protection de chacun et de tendre vers un niveau d’accidents le plus faible possible. En investissant dans l’ergonomie, l’accompagnement et la prévention, HERIGE Industries construit un cadre de travail plus sécurisé.
La qualité de vie et des conditions de travail
La QVCT constitue un pilier essentiel de l’engagement du Groupe en faveur d’un environnement de travail plus serein, motivant et attentif aux besoins de chacun. HERIGE Industries agit pour offrir un cadre professionnel qui soutient la motivation, préserve la santé mentale et favorise le bien‑être collectif. Cet engagement se traduit par des actions concrètes et continues : aménagements ergonomiques adaptés aux métiers, équipements modernisés pour alléger les contraintes du quotidien, dispositifs d’accompagnement accessibles à tous, programmes de prévention renforcés et initiatives dédiées au bien‑être.
Le dialogue social
HERIGE Industries s’appuie sur un dialogue social ouvert, transparent et constructif, véritable moteur d’amélioration continue et de cohésion interne. L’animation d’un baromètre social annuel permet de mesurer l’engagement, d’identifier les besoins et de suivre les progrès. Les remontées alimentent des plans d’action concrets pour améliorer l’équité, la circulation de l’information et la cohérence managériale.
HERIGE Industries renforce ainsi l’engagement de chacun au service du collectif et construit un cadre propice à la performance durable.
Engager une gouvernance exemplaire et transparente
HERIGE Industries place la transparence, l’intégrité et la responsabilité au cœur de sa gouvernance. Le Groupe s’appuie sur des instances structurées qui pilotent de manière rigoureuse la stratégie RSE et garantissent la cohérence des actions engagées.
Ses chartes et politiques internes, qu’il s’agisse d’éthique, de conformité, de diversité, d’achats responsables ou encore de protection des données, offrent un cadre clair et partagé à l’ensemble des équipes.
Un dispositif d’alerte interne, conforme à la loi Sapin II, permet de signaler en toute confidentialité tout comportement contraire aux principes du Groupe. Ce dispositif permet de protéger les collaborateurs et l’entreprise.
Cette exigence s’accompagne d’une communication régulière, fondée sur des baromètres sociaux, des enquêtes et des indicateurs suivis dans le temps. HERIGE Industries inscrit ainsi sa gouvernance dans une dynamique d’amélioration continue, renforçant durablement la confiance avec ses collaborateurs, ses clients, ses fournisseurs, ses partenaires et ses actionnaires.
Promouvoir la responsabilité au-delà du Groupe
HERIGE Industries s’engage à diffuser une culture de responsabilité au delà de ses propres frontières, en impliquant l’ensemble de ses parties prenantes dans sa démarche RSE. Le Groupe privilégie un dialogue ouvert, régulier et constructif avec ses collaborateurs, clients, fournisseurs, partenaires institutionnels et acteurs du territoire.
Un dialogue régulier et de proximité
À travers des échanges transparents, des enquêtes annuelles, des dispositifs de concertation, des rencontres professionnelles ou encore des conventions avec ses fournisseurs, HERIGE Industries partage ses attentes, valorise les bonnes pratiques et accompagne chacun dans la compréhension des enjeux environnementaux, sociaux et éthiques. En favorisant cette dynamique collective, le Groupe participe à créer un écosystème plus durable, fondé sur la coopération, la confiance et la recherche continue d’un impact positif.
L’engagement de nos partenaires directs
HERIGE Industries mobilise ses partenaires directs — fournisseurs, prestataires, acteurs techniques et industriels — afin de renforcer une dynamique responsable commune sur l’ensemble de sa chaîne de valeur. Le Groupe inscrit cette démarche dans une relation durable, fondée sur la transparence, l’amélioration continue et le partage des bonnes pratiques.
Signataire de la Charte Relations Fournisseurs et Achats Responsables (RFAR), le Groupe veille à instaurer une collaboration équilibrée et éthique avec ses partenaires, en intégrant systématiquement les critères environnementaux, sociaux et de gouvernance dans ses pratiques d’achat. En parallèle, le Groupe anime un dialogue régulier avec ses fournisseurs à travers des rencontres annuelles, des audits, des conventions dédiées ou des projets de co-construction.
Les activités du Groupe contribuent également à nourrir un dialogue constant avec l’ensemble de son écosystème. ATLANTEM entretient ainsi des échanges réguliers avec ses fournisseurs à l’occasion de ses conventions, tandis qu’EDYCEM organise des événements « La Fabriq’ » réunissant clients et prescripteurs. Ces temps de partage favorisent la co‑construction de solutions innovantes, l’alignement des pratiques et le déploiement des ambitions RSE du Groupe à l’échelle de la filière construction.
Agir positivement sur les territoires à travers nos activités
Grâce à sa présence historique au cœur des régions et à ses engagements sociétaux, HERIGE Industries contribue activement à la vitalité des territoires. Le Groupe collabore avec un large réseau d’associations, de collectivités locales, d’établissements scolaires et de structures professionnelles afin de soutenir le développement économique, social et environnemental. Il s’implique notamment auprès de réseaux régionaux dédiés à l’emploi, à la formation ou à la transition écologique, renforçant ainsi son rôle d’acteur engagé et volontaire.
Les activités du Groupe se traduisent également par de nombreuses initiatives concrètes : participation à des projets de recherche appliquée, actions pédagogiques, partenariats environnementaux, dispositifs de mécénat et initiatives solidaires portées avec les équipes. EDYCEM développe notamment des collaborations avec des acteurs du monde éducatif, tels qu’ECL’OR, afin de promouvoir les métiers de la construction auprès des jeunes. De son côté, ATLANTEM contribue à la mise en place d’un dispositif pédagogique dédié aux filières industrielles à Pontivy, renforçant ainsi l’attractivité de ces métiers et favorisant l’émergence de nouvelles compétences.
En multipliant ces coopérations structurantes, HERIGE Industries contribue durablement au dynamisme local, au développement des talents et à la diffusion d’une culture de responsabilité partagée à l’échelle du territoire.
