Une politique structurée autour de principes forts
HERIGE Industries porte une vision ambitieuse de la diversité et de l’inclusion, considérées comme de véritables moteurs de cohésion, d’innovation et de performance collective. Le Groupe cultive un environnement où chacun peut s’exprimer, progresser et contribuer pleinement, quelles que soient ses origines, son parcours ou ses singularités.
Pour donner vie à cette ambition, HERIGE Industries s’appuie sur des engagements concrets :
- la signature de la Charte de la Diversité depuis 2022 ,
- la mise en place d’une Charte du recrutement éthique, garantissant un processus transparent, équitable et non discriminant ,
- la formation obligatoire des équipes RH et managers au recrutement sans discrimination.
Ces actions structurantes posent les bases d’une culture profondément inclusive.
Au-delà de ces engagements, le Groupe œuvre à créer les conditions d’un développement professionnel juste et épanouissant pour chaque collaborateur. Cette volonté se traduit par une transparence accrue des parcours, l’harmonisation des pratiques RH, un accès facilité à la formation et un accompagnement individualisé pour permettre à chacun d’avancer sereinement dans son projet professionnel.
Animé par la conviction que la diversité est une richesse et une force, HERIGE Industries construit jour après jour un cadre de travail positif, ouvert et stimulant, où chaque talent peut trouver sa place et contribuer à la réussite collective.
La diversité comme levier de performance
Le développement de la mixité dans les métiers industriels
Les métiers de la construction et de l’industrie poursuivent leur transformation, nourrie par la diversité des profils et des parcours. HERIGE Industries s’inscrit pleinement dans cette dynamique en veillant à garantir des conditions d’accès à l’emploi équitables à tous les niveaux de l’entreprise, convaincu que la diversité constitue un facteur clé de performance, d’innovation et d’engagement collectif.
Pour soutenir l’essor des talents féminins et encourager une représentation équilibrée à tous les niveaux de l’organisation, HERIGE Industries a initié en 2025 le programme « Leadership au féminin ». Ce dispositif vise à développer le potentiel de leadership des collaboratrices tout en mobilisant l’ensemble du Groupe autour de la mixité comme véritable moteur de performance, d’innovation et de cohésion.
Articulé autour de trois axes complémentaires, ce programme crée un environnement propice à la réussite de toutes :
- Promouvoir l’égalité professionnelle, en garantissant les mêmes opportunités de carrière, d’évolution et de reconnaissance,
- Faciliter l’accès des femmes aux postes à responsabilités, en renforçant leur présence dans les instances de décision et en fidélisant les talents féminins,
- Favoriser une culture d’entreprise inclusive afin de permettre à chacun d’exprimer pleinement son potentiel.
Favoriser la diversité intergénérationnelle
Favoriser l’insertion des jeunes tout en attirant des talents de tous âges constitue un axe majeur de la politique RH d’HERIGE Industries. L’alternance représente un levier stratégique pour renouveler les compétences et répondre aux tensions de recrutement : en 2025, 20,3 % des nouvelles embauches ont été réalisées dans ce cadre.
Le Groupe propose aux alternants un programme d’intégration complet, incluant visites de sites, tutorat dédié et suivi RH renforcé, garantissant un accompagnement homogène sur l’ensemble des entités.
Au-delà de l’accueil des jeunes talents, HERIGE Industries mène une politique de recrutement inclusive, sans critère d’âge, favorisant la mixité des parcours et l’équilibre entre générations.
Chaque collaborateur bénéficie d’un accompagnement personnalisé tout au long de sa carrière, grâce à des dispositifs adaptés aux différentes étapes de vie professionnelle. Le Groupe met en place des actions spécifiques pour soutenir les fins de carrière, telles que des ateliers d’information et des formations dédiées à la préparation au départ à la retraite.
Cette dynamique intergénérationnelle contribue à enrichir les équipes, assurer la transmission des savoir faire métiers et renforcer la performance durable du Groupe.
Inclure les personnes en situation de handicap
HERIGE Industries agit concrètement pour favoriser l’intégration et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. L’entreprise adapte les postes de travail pour garantir des conditions d’exercice sécurisées et inclusives :
- pince ergonomique,
- tests d’exosquelettes,
- ou encore équipements spécifiques selon les contraintes des métiers.
Le Groupe développe également des partenariats avec des ESAT et des Entreprises Adaptées, renforçant ainsi son engagement en faveur de l’inclusion au-delà de ses propres effectifs.
Le Groupe sensibilise l’ensemble des collaborateurs à travers des événements internes favorisant une meilleure compréhension des différentes formes de handicap, notamment via des expériences ludiques et sportives telles que le basket inclusif BaskIN. Cette dynamique s’inscrit également dans une démarche plus large de soutien à des initiatives et acteurs engagés en faveur de l’inclusion.
Former, sensibiliser, accompagner
HERIGE Industries s’engage avec conviction en faveur d’une culture profondément inclusive, dans laquelle chaque collaborateur et chaque manager est accompagné pour mieux comprendre, valoriser et faire vivre la diversité au quotidien. Pour encourager des pratiques exemplaires et garantir un environnement respectueux, le Groupe déploie un ensemble d’actions de sensibilisation et de formation, dont le parcours de formation « Recruter sans discriminer », qui renforce des démarches de recrutement ouvertes, éthiques et équitables.
Cette dynamique s’appuie également sur des initiatives internes fortes destinées à favoriser le bien‑être et la sécurité de toutes et tous. Les référents harcèlement, formés pour prévenir et accompagner les situations sensibles, jouent un rôle clé dans l’écoute et le soutien des équipes. Le Groupe enrichit cette démarche par des journées d’intégration, des campagnes de sensibilisation, ainsi que par des ressources pédagogiques accessibles en ligne, facilitant l’appropriation des bonnes pratiques du vivre‑ensemble.
Index égalité professionnelle femmes-hommes
| ATLANTEM | PORALU | EDYCEM | |
| Ecarts de rémunération | 38/40 | 37/40 | 35/40 |
| Ecarts d’augmentation individuelle | 20/20 | 35/35 | 0/20 |
| Ecarts taux de promotion | 15/15 | N/A* | 15/15 |
| Pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité | 15/15 | N/A* | 15/15 |
| Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 5/10 | 0/10 | 0/10 |
| Résultat | 93/100 | 72/85 | 65/100 |
*PORALU Menuiseries comptant moins de 250 salariés n’est pas concerné par l’indicateur « Ecart taux de promotion » et « Pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité »